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“A disposição da administração é atender às demandas dos servidores, dentro de sua realidade financeira”, reforça a prefeita Elizabeth Schmidt.
A Prefeitura de Ponta Grossa encaminhou hoje, 09, as contrapropostas para a data-base dos servidores municipais. São três cenários apresentados e que podem garantir um ganho efetivo de até 21%. Entre as propostas da Prefeitura, a primeira prevê um vale-alimentação de R$ 300 a ser implantado em abril de 2022. Os servidores ainda teriam mais 2% de reposição sobre todas as verbas, a ser pago no mês de setembro. Essa proposta representa um ganho real, a depender da remuneração de cada servidor, que pode chegar a 21% ao final de 2022.
Em um segundo cenário, aparece a possibilidade de vale-alimentação de R$ 200 a ser implantado no mês de abril, além de 4% de reposição sobre todas as verbas – sendo 2% na folha de 05/2022 e 2% em 09/2022. Neste caso, o trabalhador teria um ganho efetivo de até 19%.
E a terceira proposta consiste em garantir um vale-alimentação de R$ 250 a ser implantado em abril. Tendo ainda 3% de reposição sobre todas as verbas no mês setembro. Esta terceira sugestão representa um ganho real, a depender da remuneração de cada servidor, de até 20% ao final de 2022.
“A disposição da administração é atender às demandas dos servidores, dentro de sua realidade financeira”, reforça a prefeita Elizabeth Schmidt (PSD).
SINDICATO – O pedido do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais apresentado na mesa de negociações foi de Vale-alimentação de R$ 200 em abril de 2022, com os aumentos de 6% em maio, 2,08% em agosto e 2,08% em outubro. (Com assessoria)
